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Des pompiers verbalisés par la police pour avoir fait trop de bruit

par Le scribble
écrit par Le scribble

Le syndicat CGT au sein des pompiers de la Marne a reçu un PV suite une manifestation organisée en mars à Châlons-en-Champagne, jugée trop bruyante. Il a été verbalisé à une amende de 150 euros.

Une manifestation trop bruyante. Voilà ce qui est reproché au syndicat CGT des pompiers de la Marne après un rassemblement devant le siège du conseil départemental de la Marne le 21 mars dernier.

Si l’action remonte bientôt à un mois, le syndicat a appris il y a seulement quelques jours sa verbalisation pour « bruit ou tapage injurieux troublant la tranquillité publique par l’utilisation d’un système tonne fort customisé », comme l’indique le syndicat qui cite, dans un communiqué daté du 14 avril, les termes utilisés dans le procès-verbal.

« C’est un appareil qui fonctionne à gaz et qui est utilisé pour effrayer les oiseaux dans les champs. Il fait des petites explosions plus ou moins fortes », détaille Mario Santin, secrétaire général de la CGT au sein du Service départemental d’incendie et de secours (SDIS) de la Marne, interrogé ce mardi 15 avril. « Le commissaire a trouvé que c’était trop fort. Bizarrement, la manifestation des agriculteurs plusieurs semaines avant, ce n’était pas fort. Nous par contre c’était trop fort », souffle-t-il.

Depuis plusieurs mois, des syndicats du SDIS se mobilisent pour dénoncer des manques d’effectifs. Le 21 mars, la CGT avait appelé à se rassembler devant le conseil départemental, qui avait décidé dans son budget 2025 de diminuer la dotation qu’il accorde aux pompiers. Entre le budget voté pour 2024 et celui de 2025, la somme allouée au service d’incendie, d’environ 20 millions d’euros, a ainsi été réduite d’environ 440 000 euros, une baisse inédite depuis au moins sept ans.

On a toujours fait du bruit lors de nos manifestations. La musique, les sifflets, les pétards, etc. Il n’y a aucune raison d’agir comme ça.Mario Santin, CGT SDIS Marne

Sur place, un commissaire a voulu, selon la CGT, confisquer le matériel avant de renoncer. Le syndicat pense alors que cela n’ira pas plus loin. Mais finalement, c’est par courrier qu’il apprendra qu’il est redevable d’une amende de 150 euros à laquelle s’ajoutent 62 euros de frais.

Un « excès de zèle »

« Cela a été envoyé au camarade qui s’occupait de l’appareil. Ils ont retrouvé son nom alors qu’il n’y avait que le mien sur la déclaration de rassemblement. Donc il a été dénoncé par quelqu’un », assure Mario Santin. Le représentant syndical indique avoir pris contact avec un avocat pour envisager un recours.

Cet « excès de zèle », comme il le qualifie est une première. « Si on ne peut pas manifester en se faisant entendre, je ne vois pas comment on va pouvoir s’exprimer. » Il assure que le rassemblement « était pacifique » et « se passait très bien ».

La CGT a déposé un préavis de grève qui court jusqu’à la fin du mois d’avril. « Il sera reconduit tous les mois jusqu’à ce qu’on obtienne le retour à nos effectifs normaux », promet Mario Santin. Selon le syndicat, il manque 24 postes dans le département.

Des recrutements devraient intervenir, selon notre interlocuteur. « On ne sait pas précisément où vont être dirigés les agents. Tout en sachant qu’il manque du personnel sur l’ensemble des gros centres du département : Épernay, Châlons-en-Champagne, Reims et Vitry-le-François. »

Pour se faire entendre, la CGT a déjà prévu des distributions de tracts sur les marchés ou à des carrefours pour informer la population plus directement. Elle réfléchit aussi à de nouveaux rassemblements après les vacances scolaires. « On fera toujours du bruit », assure le représentant syndical.

Écrit par Matti Faye – France TvInfo

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Niort : radié, un ancien pompier au tribunal après vingt ans d’agressions et de harcèlement sexuels

par Le scribble
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Le tribunal correctionnel de Niort se penchera, le vendredi 11 avril 2025, sur le cas d’un ancien sapeur-pompier d’une caserne du sud des Deux-Sèvres : ce père de famille est jugé à cause de son comportement aux dépens de six de ses collègues femmes.

Il avait été jeune sapeur-pompier, avant de devenir volontaire et sous-officier : un ancien soldat du feu d’une caserne du sud des Deux-Sèvres est convoqué, le vendredi 11 avril 2025 à 13 h 30, devant le tribunal correctionnel de Niort. Ce trentenaire devra répondre de quatre délits différents, commis sur six de ses ex-collègues entre le milieu des années 2000 et le début de l’année passée.

On parle ici d’agressions et de harcèlement sexuels, parfois perpétrés par une personne abusant de l’autorité que lui confère sa fonction. Ce primo-délinquant, qui a reconnu les faits durant les procédures administrative comme pénale, encourt jusqu’à sept ans d’emprisonnement.

Sous contrôle judiciaire

Les gendarmes avaient interpellé ce père de famille dans le courant du dernier mois de février sur son lieu de travail. Placé en garde à vue dans la foulée, il avait ensuite été déféré au parquet de Niort, qui lui avait remis une convocation sur procès-verbal devant la justice : elle permet au procureur de la République de faire juger une personne qui a commis un délit dans un délai maximum de six mois.

L’ancien sergent comparaîtra libre : le juge des libertés et de la détention l’avait placé sous contrôle judiciaire. Une mesure comprenant des interdictions, comme celles d’entrer en contact avec les parties civiles ou de se rendre à son ancien centre de secours, ainsi que des obligations, par exemple celle d’entamer une démarche de soins.

Le Sdis 79 partie civile

Le mis en cause a été radié à vie du corps des sapeurs-pompiers. Pendant près de deux décennies, il aurait multiplié les mains aux fesses et sur la poitrine de ses victimes, entrant dans le vestiaire des femmes sans frapper quand elles se changeaient… Lui sont aussi reprochés des courriels et des SMS au contenu déplacé, lui qui sévissait également via une application de messagerie instantanée.

Ce natif de Vendée sera défendu par Me Olivier Martinez. Quant aux parties civiles, elles seront conseillées par Me Gaëlle Kerjan, à l’instar du service départemental d’incendie et de secours. Sollicités, les deux avocats réservent leurs commentaires pour les débats du jour.

Par Aurélien DOUILLARD – La Nouvelle République

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Harcèlements sexuel et moral, suicides, discriminations et conflits… les sapeurs-pompiers volontaires lancent leur mouvement « Me Too »

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À la suite de l’enquête diffusée par Radio France ce vendredi 4 avril faisant état d’un malaise profond au sein du métier des pompiers, le syndicat des Sapeurs-pompiers volontaires de France confirme l’accablant constat qui touche la profession.

Le métier de pompiers fait-il encore rêver ? Assurément pas en l’état. Suite à une enquête menée par la cellule d’investigation de Radio France, le syndicat des sapeurs-pompiers volontaires de France dresse un accablant constat sur la profession, qui fait écho à un rapport parlementaire tout aussi alarmiste. Selon celui-ci plus d’une centaine de sapeurs-pompiers sont en souffrance dans 35 départements français. Et ce n’est qu’un début.

Harcèlements sexuel et moral, conflits internes, discriminations et même suicides… Le retour de flamme est brutal pour le modèle français et ses 43 000 pompiers professionnels présents dans les Sdis (Services départementaux d’incendie et de secours) ainsi que les 200 000 pompiers volontaires, qui représentent 80% des effectifs.

Des pompiers sur-sollicités et usés

Beaucoup moins formés que les professionnels, ces derniers ont un statut de fonctionnaire territorial, renouvelables tous les cinq ans, et sont régulièrement d’astreintes pour venir renforcer les équipes, si besoin. Ils dénoncent un temps de garde trop élevé. « Nous sommes indemnisés 20 à 70 centimes de l’heure et dans plusieurs départements nous ne sommes même pas indemnisés de nos astreintes. En intervention nous sommes indemnisés entre 10 et 12 € de l’heure« , révèle par communiqué le syndicat des sapeurs-pompiers volontaires.

Sur-sollicités, à l’image de leurs collègues professionnels(le nombre d’interventions est passé de 3,5 millions en 2020 à 5 millions en 2024), comment attirer de nouveaux profils ? La direction générale de la sécurité civile estime en moyenne que la durée d’engagement en France d’un sapeur-pompier volontaire en France est de douze ans et quatre mois. Parallèlement, les données de la sécurité civile font état d’une augmentation du délai avant d’arriver sur une intervention des ‘soldats du feu’, de deux minutes en moyenne (mais il peut s’étendre davantage dans les zones rurales, avec les déserts médicaux).

De héros à lanceur d’alerte

Face à ce ras-le-bol, certains sapeurs-pompiers ont juridiquement attaqué leur hiérarchie. Vosges, Meuse, Alpes-Maritimes, Savoie, Isère… Les conflits se multiplient. Alors que le nombre de casernes a diminué de 30 % en 20 ans, les pompiers réclament l’embauche de jeunes recrues. Seulement si la population française a augmenté et vieilli, les sapeurs-pompiers se retrouvent également plus âgés, et d’ici quelque temps la plupart pourrait être déclarée inapte physiquement à leur métier.

« 2025 sera l’année du changement », indique le syndicat des sapeurs-pompiers volontaires. Avant d’ajouter : « les agents victimes trouvent enfin une voix neutre vers qui se tourner. Le mouvement Me Too chez les pompiers volontaires est lancé !« 

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Un environnement de travail toxique peut être reconnu comme une maladie professionnelle

par Le scribble
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Après une altercation avec le maire le 3 décembre 2014, une adjointe administrative principale de 1ère classe est placée en arrêt de travail pour « déprime, surmenage et problèmes relationnels au travail ». Les prolongations d’arrêt en décembre 2014 et janvier 2015 évoquent une dépression réactionnelle liée à un harcèlement professionnel ainsi qu’un état anxiodépressif réactionnel.

Malgré l’avis favorable du conseil médical, l’employeur refuse, le 20 février 2015, de reconnaître cet arrêt comme un accident de service. Si le tribunal donne raison à l’agente, la cour considère, quant à elle, que sa pathologie, bien qu’en lien avec ses fonctions, ne résulte pas d’un choc brutal et soudain, excluant ainsi la qualification d’accident. L’agente demande ensuite la reconnaissance d’une maladie professionnelle, mais se heurte au refus du maire, qui invoque le dépassement du délai légal de déclaration de deux ans.

Droits des fonctionnaires en cas de maladie ou d’accident professionnels

Lorsqu’un fonctionnaire est victime d’un accident ou d’une maladie professionnelle, il peut bénéficier d’un congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS). Ce congé lui garantit le maintien intégral de son traitement jusqu’à sa reprise ou son départ à la retraite (articles L. 822–21 et L. 822–22 du Code général de la fonction publique). L’imputabilité au service est présumée si l’accident ou la maladie survient dans le cadre ou à l’occasion des fonctions, sauf en cas de faute personnelle ou de circonstances particulières (article L. 822–18).

Reconnaissance d’une maladie professionnelle

Les maladies professionnelles sont présumées imputables lorsqu’elles figurent dans un tableau du Code de la sécurité sociale et ont été contractées dans les conditions qu’il définit (article L. 461–1). Toutefois, une maladie non inscrite peut être reconnue comme professionnelle si elle est directement et essentiellement causée par l’exercice des fonctions et entraîne une incapacité permanente d’au moins 25 % (article R. 461–8).

Dans le cas de l’adjointe administrative, bien que son arrêt initial soit consécutif à une altercation avec le maire, un certificat médical du 3 février 2015 précise qu’elle n’avait jamais souffert de troubles psychiatriques auparavant. Un rapport d’expertise du 18 novembre met en évidence une détérioration de sa situation professionnelle depuis une dizaine d’années, marquée par des tensions récurrentes avec son supérieur hiérarchique. De plus, dès le 15 décembre 2014, le médecin du travail mentionne dans un certificat que l’agente a exprimé à plusieurs reprises son mal-être au travail. Selon le tribunal, ces éléments démontrent que son trouble anxiodépressif est directement lié à un environnement de travail néfaste et au conflit avec le maire. En l’absence d’antécédents, la pathologie revêt donc le caractère d’une maladie professionnelle.

L’application du délai de déclaration

Au moment des faits, l’article 37-3 du décret n° 87-602 du 30 juillet 1987, qui accorde un délai de deux ans pour déclarer une maladie professionnelle à compter de sa première constatation médicale ou du certificat établissant un lien avec les fonctions, n’était pas en vigueur.

Aujourd’hui, au vu de la décision de la cour, il semblerait logique de considérer que l’agente n’a eu connaissance du lien entre sa maladie et son travail qu’à partir de l’annulation du jugement du tribunal. Par ailleurs, le décret prévoit une exception aux délais pour des motifs légitimes. Une décision juridictionnelle reconnaissant une erreur de qualification de l’accident pourrait être considérée comme un motif valable, sous réserve que l’agent ait initialement formulé une demande de reconnaissance d’accident dans le délai imparti de 15 jours.

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Accident en télétravail : la nécessité de prouver l’exercice d’une activité professionnelle

par Le scribble
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Le 27 juillet 2021, une entreprise déclare un accident du travail pour une salariée du service après-vente, victime d’un malaise le 22 avril à 13h30, alors qu’elle était en télétravail, juste après sa pause déjeuner. Bien que le certificat médical mentionne une « hémorragie méningée Fisher 4 sur rupture anévrismale opérée », la CPAM refuse de reconnaître le caractère professionnel de l’accident.

Selon le régime général, un accident est considéré comme un accident du travail dès lors qu’il survient du fait ou à l’occasion de l’activité professionnelle, quel que soit le lieu où elle est exercée (article L. 411-1 du Code de la sécurité sociale). Le Code du travail (article L. 1222-9) précise également qu’un accident survenant sur le lieu de télétravail, pendant l’exercice de l’activité professionnelle, est présumé être un accident du travail.

Toutefois, un salarié en télétravail souhaitant bénéficier de cette présomption doit prouver que l’accident est survenu durant son temps de travail. Cette preuve peut être apportée par tout moyen, mais ses seules déclarations ne suffisent pas si elles ne sont pas appuyées par des éléments objectifs.

Dans ce cas précis, la salariée badge à 8h02 puis à 12h08 pour marquer la fin de sa matinée de travail. Or, bien qu’une collègue affirme qu’elle se reconnectait systématiquement avant 13h30, aucun enregistrement de pointage ne figure pour l’après-midi. De plus, la victime ne se souvient pas si elle avait badgé et ne fournit aucun élément prouvant une connexion au réseau de son employeur après sa pause déjeuner. En l’absence de preuve attestant la reprise de son activité au moment du malaise, l’accident ne peut être reconnu comme professionnel.

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Trajet domicile – travail et travail effectif

par Le scribble
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Un sergent sapeur-pompier exerçant sur deux casernes à 80 et 20 % demande sans succès la comptabilisation en temps de travail des trajets effectués de son affectation principale à son lieu secondaire de travail.
Les assemblées locales fixent la durée du travail dans les limites applicables à l’Etat, qui applique les dispositions du code du travail, donc la durée annuelle de 1 607 heures (articles L. 611–1 et 2 du CGFP). La durée du travail effectif s’entend comme le temps pendant lequel les agents sont à la disposition de l’employeur et doivent se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles, sans préjudice toutefois des régimes d’obligations de service des statuts particuliers (décret n° 2000–815 du 25 août 2000).
C’est le cas des sapeurs-pompiers (décret n° 2001–1382 du 31 décembre 2001) dont le travail effectif intègre, outre le temps d’intervention, les périodes de garde, consacrées au rassemblement, inclus l’habillage et le déshabillage, la tenue des registres, l’entraînement physique, le maintien des acquis, des manœuvres de la garde, l’entretien des locaux et des matériels ou la prise des repas.
Le temps de déplacement ne devient travail effectif que s’il ne s’agit pas du déplacement habituel domicile-travail, mais d’un trajet effectué soit entre deux lieux de travail différents, soit entre le domicile et un lieu de travail inhabituellement éloigné du lieu habituel et si ce temps est intégralement consacré au trajet, sans que le fonctionnaire puisse vaquer librement à des occupations personnelles.
A compter du 1er septembre 2019, le pompier est affecté sur deux casernes et le trajet qu’il effectue 2 à 3 fois par mois pour se rendre de son domicile à son second lieu d’affectation constitue au même titre que le trajet réalisé vers l’affectation principale, un trajet habituel domicile–travail, rien
ne montrant qu’il aurait dû préalablement rejoindre l’affectation principale. Ce second lieu, distant de 20 minutes et 17 km du premier, ne constitue pas un lieu d’emploi inhabituellement éloigné de son lieu de travail habituel.
Rappel : si salarié se déplace chaque jour avec un véhicule de fonction de son domicile chez un client ou
d’un client à un autre avant de rentrer chez lui, il doit être considéré au travail lors de ces déplacements
(CJUE n° C-266/14 T du 10 septembre 2015).
CAA Lyon n° 22LY02026 M. B du 4 avril 2024.

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Tout au long de leur carrière, les pompiers sont exposés au stress, à la fatigue chronique et à des substances toxiques. Un cocktail explosif pour leur santé.
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La santé des pompiers enfin scrutée de près

par Le scribble
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Les Services départementaux d’incendie et de secours (Sdis) sont désormais tenus de relever chaque intervention. En jeu, la détection précoce des maladies.

C’est l’histoire d’un rapport qui avait mis le feu aux poudres.
En septembre 2017, La Provence dévoilait l’analyse, encore confidentielle, de la Caisse de retraite des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers (CNRACL). Elle pointait une anomalie : alors que les pompiers commencent leur carrière avec une condition physique d’athlètes, leur mortalité par cancer semblait rejoindre, au fil des ans, celle de la population générale. Et pire, la dépasser, la retraite venue.
Cancers bronchopulmonaires, de la cavité buccale-pharynx, du foie et des voies biliaires, du pancréas, se révèlent anormalement fréquents. « C’est un indice en soi très alarmant, décrivait alors le médecin autonome de la Fédération des sapeurs-pompiers.
Comment expliquer que des hommes sportifs, coachés toute leur vie, soient autant ou davantage malades que le commun des travailleurs ? » Comment, sinon par l’exposition à « un cocktail explosif : le stress, la fatigue chronique, les toxiques.
Tout cela, on le sait, fabrique des cancers ». Exposés et mal protégés.

« Un total changement de paradigme » Un an plus tard, La Provence révèle un autre rapport, les conclusions du Ceren de Valabre, à Gardanne sur la cagoule portée par les pompiers lors d’un feu de forêt : elle ne « permet pas de filtrer les composés chimiques » dégagés par la combustion des végétaux ; ceux-ci
pénètrent leurs voies respiratoires, leur peau, leurs yeux…
Pire, ils continuent de les contaminer dans les véhicules ou les casernes souillés. Dans les Sdis, c’est la « sidération ». Et le branlebas de combat au plus haut niveau du ministère de l’Intérieur.
Si les Américains savent depuis longtemps que leurs pompiers ont un risque très accru de développer des cancers, en France, « le sujet n’existait simplement pas », retrace Sébastien Bouvier, secrétaire fédéral chargé des Sdis à la CFDT. Faire voler en éclats cette omerta est devenu le combat des syndicats.
En 2023, la fédération CGT des services publics a ainsi déposé plainte pour « mise en danger » de la vie des 252 100 pompiers français (volontaires, professionnels ou militaires, comme les marins-pompiers marseillais).
L’année précédente, le Centre international de recherche sur le cancer avait en effet jugé « suffisantes » les preuves permettant de lier la survenue de plusieurs cancers (+ 58% de risque pour le mésothéliome, + 16% pour la vessie) et l’activité de pompier.
L’émission Vert de rage (France 5) a pour sa part estimé que 4% des professionnels pourraient être déjà malades.
C’est donc par un « total changement de paradigme » que démarre 2025, se réjouit Sébastien Bouvier.
Traçabilité obligatoire Créé en mai dernier par la Direction générale de la sécurité civile, l’Observatoire de la santé des agents des services d’incendie et de secours, réclamé de haute lutte par les syndicats, mais aussi des députés, rend obligatoire par les Sdis la traçabilité des expositions professionnelles des pompiers.
« C’est un très grand progrès », se félicite M. Bouvier, car ce relevé gardera durant 50 ans « l’historique des interventions effectuées » et permettra « la prise en charge médicale la plus adaptée de chaque agent, pendant le service, comme après la cessation de l’activité », complète la DGSCGC. Il sera ainsi plus aisé
de faire reconnaître un cancer en maladie professionnelle.
Alors que des nouvelles cagoules seront testées au printemps, l’École nationale des sapeurs pompiers, à Aix-en-Provence, va aussi mener avec le centre d’essais et de recherche de l’Entente-Valabre un programme expérimental de détection des toxiques dans l’urine des pompiers durant la saison de feux.
« On avance enfin », se réjouissent les syndicats.

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Calendrier des payes et pensions de retraite 2025
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Calendrier des payes et pensions de retraite 2025

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Chaque année, le ministère de l’économie établit un calendrier de versement mensuel de la paie de l’ensemble des personnels des trois fonctions publiques. Ce calendrier est transmis aux trésoreries (DDFIP).

Qui est concerné par le calendrier du versement de la paie ?

Les agents publics, fonctionnaires, stagiaires, titulaires, contractuels de droit public, et certains contractuels de droit privé… Toutes les personnes, quelle que soit la nature de leur contrat, dès lors qu’elles sont rémunérées par un employeur public et payés par une trésorerie sont concernées par ce calendrier de paie.

La règle qui détermine le jour de paie : l’antépénultième jour.

La date du versement des traitements des fonctionnaires répond à une règle précise. De janvier à novembre, les traitements des agents publics, titulaires et contractuels, sont invariablement versés 2 jours ouvrables avant le dernier jour ouvrable du mois.

Rappelons qu’un jour ouvrable correspond à tous les jours de la semaine, à l’exception du dimanche et des jours fériés habituellement non travaillés.

Par exemple, en janvier 2025, le dernier jour ouvrable tombe le vendredi 31 janvier 2025, on remonte de deux jours ouvrables pour arriver au jour du versement, soit mercredi 29 janvier.

Pour le mois de décembre, le salaire est versé plus tôt, le lundi 22 décembre, pour permettre d’en bénéficier avant les fêtes. Il faudra donc attendre 5 semaines avant le versement de la paie de janvier 2026.

De plus, selon les établissements bancaires, le versement effectif peut varier d’une journée supplémentaire.

Payes des fonctionnaires 2025

Calendrier 2025 des versements des pensions de retraites

Le calendrier du versement des retraites des fonctionnaires est différent selon qu’ils relèvent du SRE (fonctionnaires de l’État) ou de la CNRACL (fonctionnaires territoriaux et hospitaliers). Pour la CNRACL, le virement a lieu trois jours ouvrés avant le 1er du mois suivant (les jours fériés et les weekends étant exclus). La retraite additionnelle du RAFP est versée en même temps que la pension principale.

Calendrier 2025 des versements des pensions de retraites

Calendrier 2025 des versements des retraites du régime général

Chaque régime de retraite a son propre calendrier de versement des pensions. Les voici pour 2025.

Les pensions du régime général sont versées en début du mois suivant, sauf pour l’Alsace-Moselle. En revanche, pour les complémentaires Agirc-Arrco, le versement s’effectue d’avance en début de mois. Les versements des pensions des fonctionnaires (SRE et CNRACL) et de la complémentaire des contractuels de la Fonction publique (Ircantec) s’effectuent en fin de mois.

L’ensemble des dates indiquées dans ces tableaux sont indicatives, la date de virement effective sur le compte dépend de l’établissement bancaire du bénéficiaire.

Régime général et Complémentaires

Les pensions du régime général (Cnav, Carsat, MSA…) sont payées le 9 du mois suivant, à terme échu. Ainsi la pension établie au titre du mois de décembre 2025 est versée le jeudi 9 janvier 2025. Si le 9 est un samedi, un dimanche ou un jour férié, la pension est versée le 1er jour ouvré précédent ou suivant.

Un calendrier spécifique existe pour les départements d’Alsace et la Moselle. Les Carsat et les MSA de ces départements versent les retraites par anticipation (terme à échoir), le premier jour ouvré de chaque mois. Si le premier jour du mois est un samedi, un dimanche ou un jour férié, le paiement s’effectue le premier jour ouvré qui suit. Il en est de même pour les retraites complémentaires de l’Agirc-Arrco.

Calendrier 2025 des versements des retraites du régime général

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La CFDTSDIS reçue place Beauvau

par Le scribble
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Le ministre de l’Intérieur, Mr Retailleau, a reçu, lundi 18 novembre, l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein des SIS afin d’aborder plusieurs sujets.

  1. Protection santé
    Sujet incontournable pour le ministre qui nous fait part de toute son attention. Il va saisir à nouveau ses homologues pour que la liste des cancers reconnus comme maladie professionnelle soit élargie.

    Pour la CFDT : nous avons écrit au premier ministre dans ce sens.
    Nous soulevons également la problématique de l’utilisation de mineurs dans certains SIS ne respectant pas les conditions liées au code de sécurité intérieur et au code du travail (garde postée la nuit, 2 mineurs dans un FPT, travail de nuit et de weekend). Par ailleurs nous soulevons les travaux de l’observatoire sur la santé des agents des SIS et attendons les prérogatives.
    Nous alertons une nouvelle fois sur l’exposition des SP lors des feux d’espaces naturels et l’exposition face au monoxyde de carbone.
    Enfin, nous demandons que des réflexions soient engagées sur l’expérimentation d’exosquelettes lors de nos missions et que les réflexions sur la pénibilité soient reprises dans le cadre du dossier sur les retraites.
    Les sapeurs-pompiers professionnels (SPP) sont les seuls fonctionnaires à travailler 2 256 h, les weekends et les nuits sans compensations, ce n’est plus tenable.
  2. Sapeurs-pompiers volontaires
    Le ministre précise que le modèle de sécurité civile s’appuie sur les sapeurs-pompiers volontaires (SPV). Toutefois, les abus soulevés par le rapport de l’IGA doivent être corrigés. Il estime que certains SIS ont un usage dangereux et éloigné de l’esprit de l’engagement civique.
    La DGSCGC travaille afin d’apporter des correctifs.

    Pour la CFDTSDIS : le sapeur-pompier volontaire doit être reconnu comme un travailleur pour que les règles liées à la protection, à l’hygiène et à la santé des travailleurs soient les mêmes que tous les autres au sein de l’UE. Nous demandons que les recommandations du rapport de l’IGA soient transcrites. L’organisation internationale du travail vient de conclure qu’il était dangereux, pour sa santé, de travailler plus de 55 h par semaine. La CFDT demande des actions concrètes.
  3. Financement des SIS
    Le ministre précise les lourdes difficultés liées au financement des SIS pour 2025 associées à celles des départements. Il estime que d’autres solutions de financement doivent être trouvées et que les travaux du Beauvau de la Sécurité doivent apporter des solutions (TSCA, TICPE, taxe de séjours, etc.).

    Pour la CFDTSDIS : les modèles de financement varient selon les SIS mais les économies doivent passer par la restriction des abus des missions, entre autres les carences d’ambulances privées.
    Nous demandons que le numéro unique 112 soit généralisé avec les plates formes uniques et de débruitage (projet Marcus).

La CFDT s’engagera auprès de tous les acteurs pour faire entendre ses propositions.

20241118-MI-Note-Commmuniqué de presse-SDISTélécharger
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La caserne de Liffol-le-Granddans les Vosges. • © Cécile Boisson France Télévisions
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Le management par la peur nuit à la motivation et à l’engagement des pompiers volontaires

par Le scribble
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Dans les Vosges et dans la Meuse, plusieurs plaintes sont déposées par des sapeurs-pompiers volontaires contre leur hiérarchie. Plusieurs syndicats dénoncent un système global et des techniques de management toxiques qui entraînent de la souffrance chez les pompiers volontaires. Y a-t-il un malaise général chez les pompiers volontaires en France ? Exemple à Liffol-le-Grand où sept d’entre eux ont été suspendus.

Yoann* est l’un des sept sapeurs-pompiers volontaires de la caserne de Liffol-le-Grand suspendus de ses fonctions pour une période indéterminée depuis le début du mois de novembre 2024. Dans un arrêté émanant du président du conseil d’administration du Service Département d’Incendie de Secours des Vosges, il lui est reproché d’être sorti de son devoir de réserve et d’avoir pris position à l’encontre du SDIS.

Mise à pied en série 

Cette mise à pied, Yoann la vit comme une injustice : « on me reproche d’avoir soutenu un collègue brutalement congédié en juin dernier sans préavis. Je voulais juste lui montrer mon affection, je ne pensais pas qu’on en arriverait là » se désole le sapeur-pompier volontaire très affecté par cette situation. « Il y a une vraie souffrance psychologique dans la caserne, chez ceux qui ont été suspendus mais aussi chez les autres qui doivent nous remplacer« .

Ce soutien, c’est celui que la plupart des pompiers de la caserne ont affiché à leur collègue Julien Thouvenin en arborant un t-shirt à son effigie le 14 juillet 2024 juste après les cérémonies officielles. Ce dernier, sapeur-pompier volontaire depuis 20 ans à Liffol-le-Grand et responsable des JSP (Jeunes Sapeurs-Pompiers) n’a pas vu son contrat renouvelé, sans explications d’après Yoann.

Dans cette vidéo devenue virale, on peut voir Julien Thouvenin salué par les élus, avant de voir ses collègues arborer les t-shirts.

En l’absence d’interlocuteur joignable du côté de la direction du SDIS des Vosges, difficile de savoir ce que sa hiérarchie reproche à Julien Thouvenin . Pour les syndicats contactés, il s’agit avant tout d’un problème de management, c’est ce qu’affirme en tout cas Alban Febvay, secrétaire général adjoint du Syndicat des Sapeurs-Pompiers Volontaires de France.

Les pompiers volontaires sont des gens qui donnent de leur temps et ils sont malmenés pour des motifs qui ne sont pas valables.Alain Febvay, secrétaire général adjoint du Syndicat des Sapeurs-Pompiers Volontaires de France

« Ces sanctions à l’encontre des pompiers volontaires de Liffol-le-Grand sont disproportionnées j’en suis convaincu. On verra ce que dit la justice, plusieurs procédures sont en cours. Il ne faut pas oublier que les volontaires sont des gens qui donnent de leur temps personnel et ils sont malmenés pour des motifs qui ne sont pas valables. Ils n’ont mis en danger personne et ce qu’il se passe ne justifie pas une sanction à titre conservatoire. Qu’il y ait un entretien, oui. Mais il faut savoir que la discussion est très difficile avec la direction du SDIS des Vosges. C’est un management inapproprié, pour certains il est même toxique, c’est surtout un management par la peur qui est très difficile à supporter pour les sapeurs-pompiers volontaires et les pompiers professionnels« .

Un 11 novembre silencieux 

Deuxième acte de cette « rébellion », le soutien de la population de Liffol-le-Grand à ses pompiers le 11 novembre dernier. Ce jour-là, les 27 sapeurs-pompiers de la caserne n’ont pas eu le droit de participer au défilé, ce qui est pourtant une tradition dans la commune. Pas de présence non plus pour les allocutions et le pot de l’amitié. Pour exprimer leur désapprobation, certains Liffolois ont défilé avec des pancartes et la fanfare est restée silencieuse pendant le défilé.

fanfare liffoloise
La jeunesse musicale Liffoloise affiche sa solidarité envers les pompiers interdits de défilé le 11 novembre 2024. • © Dominique Durand

Un évènement qui a marqué notre pompier anonyme : « ça fait chaud au cœur ce soutien de la population. Nous sommes tous très affectés par ce qui se passe. Pompier volontaire c’est un engagement. On donne de notre temps pour aider les gens. Eux le savent contrairement à notre hiérarchie visiblement« .

Sept plaintes vont être déposées dans les jours à venir contre la direction du SDIS 88.

Un malaise général dans toute la France

Pour les pompiers et représentants syndicaux contactés, le problème ne se cantonne pas à la caserne de Liffol-le-Grand. Dans les Vosges, Épinal, Gérardmer, Rambervillers ou encore Charmes seraient concernés par ce management jugé toxique.

« Tous les officiers ne sont pas concernés, ils sont une dizaine à faire régner la peur, à vouloir montrer que ce sont eux les chefs » considère Alban Febvay qui se désole de voir que la situation ne se cantonne pas aux Vosges. « Ce qui se passe chez nous se retrouve aussi au niveau national. On estime à 15 les départements où on a exactement les mêmes problèmes de management inapproprié et de management par la peur. C’est apparemment une pratique généralisée. Sapeurs-pompiers volontaires ça n’est pas notre métier, on est là pour aider les gens, on ne devrait pas être traités comme ça« .

Pour dénoncer cette situation délétère, les pompiers ont manifesté le mois dernier à Epinal aux côtés de la CGT. 

À Stenay dans la Meuse trois plaintes ont également été déposées à l’encontre de la direction du SDIS 55 et le S.S.P.V.F demande « d’engager une enquête administrative sérieuse par une société extérieure et n’ayant aucun lien avec l’établissement pour enfin faire une enquête impartiale« .

Les racines du mal ?

Bruno Menard ne mâche pas ses mots, partout depuis des mois le secrétaire général du SPV France dénonce inlassablement les dysfonctionnements des SDIS et il croit savoir d’où vient le problème.

Si le système pompier tombe, c’est la guerre civileBruno Menard, secrétaire général du SPV France

« Le point commun entre toutes ces affaires c’est l‘ENSOP, l’Ecole Nationale Supérieure des Officiers Sapeurs-Pompiers. Il y a une méthodologie de management qui est enseignée dans cette école et il y a dans le même temps des egos surdimensionnés. Ces personnes sont ensuite envoyées en région où elles doivent gérer des agents volontaires qui leur posent des problèmes et dont ils ne veulent pas. Clairement certains officiers ne veulent plus de SPV, et ils ne veulent plus être remis en cause dans leurs pratiques. C’est ce qu’a fait Julien Thouvenin à Liffol-le-Grand. Il a pointé les dysfonctionnements qu’il y avait et il s’est fait virer« .

Bruno Ménard, dénonce aussi un jusqu’au-boutisme de ces officiers. « On a ouvert la boîte de Pandore. On a des plaintes de toute la France qui nous arrivent. Je ne dis pas pour autant que tous les officiers sont comme ça, mais il y a urgence à faire du ménage. Si le système pompier tombe, c’est la guerre civile ! On a déjà des services d’urgence défaillants dans certains départements mais si les pompiers ne peuvent plus assurer leurs missions c’est la fin » assène le président du SPV France, « c’est aussi ce que dit le général De Villiers« .

Des temps d’intervention rallongés

Du côté de Liffol-le-Grand, avec sept SPV en moins, la charge de travail est plus lourde pour les sapeurs-pompiers restants, tous volontaires. Le maire de la commune s’inquiète pour eux et pour tous ses administrés. « Il y a un risque pour que les temps d’intervention soient rallongés s’il y a moins de sapeurs pompiers volontaires. Les Liffolois sont inquiets. C’est aussi pour cela qu’ils ont défendu leurs pompiers le 11 novembre. Nous sommes tous inquiets pour l’avenir de notre caserne et attristés par l’état psychologique de certains » se désole Cyril Vidot.

Yoann lui, attend de connaître la durée de sa mise à pied et s’il fera l’objet sanctions disciplinaires. Chez lui, sur le portemanteau, sa tenue de pompier attend de servir à nouveau.

*Nom d’emprunt.

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