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Référent national pour les Pompiers-Pats

Sébastien BOUVIER

Téléphone: 06 38 78 01 86

Email: bouviers@cfdt-fspc.fr

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Syndicat CFDT SDIS 74 est à Paris.

Posté le vendredi 11 septembre 2020 par

Félicitations aux lauréats du #Concours interne de lieutenant de 1ère classe de sapeurs #pompiers #sdis @ecole_nationale_des_pompiers ... Voir plusVoir Moins

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Syndicat CFDT SDIS 74 se sent heureux.

Posté le jeudi 16 juillet 2020 par

Le ministre de l'intérieur Gerald Darmanin vient de signer le décret de revalorisation de la prime de feu.
Il ne reste plus que l'étape du CA des Sapeurs-Pompiers de la Haute-Savoie Compte Officiel. ... Voir plusVoir Moins

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Syndicat CFDT SDIS 74

Posté le mercredi 1 juillet 2020 par

#primedefeu Avis favorable du #CSFPT pour la revalorisation de la prime de feu. #pompiers #sdis
Tous les détails sur notre site https://www.cfdtsdis.fr ... Voir plusVoir Moins

CfdtSdis - Syndicat national des sapeurs-pompiers professionnels (SPP) de France et Personnels Administratifs, Techniques et Spécialisés (PATS)

www.cfdtsdis.fr

Syndicat national des sapeurs-pompiers professionnels (SPP) de France et Personnels Administratifs, Techniques et Spécialisés (PATS)

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Syndicat CFDT SDIS 74

Posté le mercredi 24 juin 2020 par

#primedefeu Revalorisation, avis favorable de la #cnsis - 16 pour (organisations syndicales, FNSPF, représentants de l'état), 12 contre (les élus), 2 abstentions (ANSDIS et un élus)
Le texte passera donc en conseil d'état pour une parution du décret début juillet ... Voir plusVoir Moins

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Syndicat CFDT SDIS 74

Posté le mercredi 17 juin 2020 par

Bilan des 3 réunions concernant le Tableaux d'Avancement au grade d'Adjudant 2020 entre les syndicats et la Direction du SDIS 74 les 4, 11 et 15 juin 2020.

Présents : DRH, DRH adjoint, C. Noel et R. Bernard SNSPP, X. Lallement, J. Donzel et D. Sevestre (CFDT), Y. Auberix et A. Pedel (FA)

Etat des lieux des mobilités en cours :
• Adjudants en poste : 40 mobilités sur 208 postes.
• Sergent-chef au TAA : 38 à 48 postes dont 8 au GMSP à venir selon plan de validation des mobilités en cours
• Sergents en poste : mobilités après le TAA en deux tours
• Caporaux en poste : Mobilité à deux tours à venir.
Caporaux sur liste d’aptitude : 20 agents retenus pour la FI de septembre et 7 en liste d’attente en cas de désistement.
Caporaux en mobilité extérieure : Jury le 17 juin 45 agents convoqués pour 12 à 15 postes... (le reste dans l'Eletter des adhérents)

Sans avis des élus de la CAP, le PRH a déjà pris l’initiative de demander aux chefs des centres professionnalisés de réaliser un classement interne au CIS des agents remplissant les conditions requises au TAA selon leur manière de servir avec ces critères:
1. Qualité du travail de l'agent dans son emploi opérationnel actuel
2. Potentiel de l'agent à tenir un emploi d'adjudant (chef d'agrès tout engin et sous-officier de garde) en prenant en compte ses compétences managériales
3. Savoir et Savoir-faire : Connaissances professionnelles et qualités à réaliser concrètement une tâche dans le domaine fonctionnel (formateur, qualité du travail dans les services, etc...)
4. Savoir être : ce sont les qualités personnelles (exemplarité, capacité d'écoute, sens de l'initiative, du travail en équipe, leadership, implication à la vie du service, participation active aux réunions, force de proposition etc.)

Constat à sortie de la 1 ère rencontre le 4 juin: Le DRH est venu les mains dans les poches et n’a fait aucune proposition concrète que les syndicats puissent amender.
Ne serai-ce pas pour mieux faire porte le chapeau de ses agissements aux syndicats plus tard...?
... (le reste dans l'Eletter des adhérents)

Lors de la 2 ème rencontre le 11 juin, la Direction donne enfin des indications sur la manière dont les agents seront classés au TAA. En respect des textes selon leur interprétation bien-sûr, la manière de servir donnera lieu a un classsement au niveau du centre, puis dans le Groupement.
Ce sera au tour de l'expérience professionnelle d'être jaugée par le PRH cette fois.
... (le reste dans l'Eletter des adhérents).
La CFDT s’interroge, à ce stade, sur la manière dont la Direction depuis la tour d'ivoire de Meythet appréciera l’expérience professionnelle pour influer sur les classements reçus des groupements...

Le DRH dévoile, à force qu'on l'y contraigne, ses cartes: Il imagine après ces deux classements et l'introduction des données du parcours professionnel, un entretien à huis clos avec chaque agent dans l'ordre d'un classement qui reste secret... Rien que de la transparence au final, non!!!
... (le reste dans l'Eletter des adhérents).
La CFDT s’oppose à tout entretien individuel avec toute l’opacité que cela implique et demande le maintien d’une réunion plénière et transparente des concernés dans une même salle à l’image du processus des autres années. Le SNSPP, AS et FA rejoignent la CFDT dans cette position. Ils demandent à la Direction de revoir sa position. A suivre prochaine réunion...

La Direction propose la mise en place par le Gfor d’une FMA obligatoire de 5 jours d’actualisation des acquis de l’expérience INC2 à destination des Sch nommés adjudants, à l’image de la FMA adjudant déjà existante de 3 fois 2 jours.
La CFDT demande son élargissement aux autres adjudants qui ont été éloignés de l’activité de CATE quelques temps tels qu’au Codis ; au GMSP 1 ou pour les agents en retour de disponibilité.
Bien entendu, ils envisagent aussi également à demi-mot la mise en place d’une formation CATE pour les éventuels agents non titulaires de l'INC2 qui seront nommés adjudants.... (le reste dans l'Eletter des adhérents)

Et la 3 ème rencontre le 15 juin: Enfin un peu de concret!
Le DRH retrace les propositions reçus de certains syndicats sur la manière d’évaluer l’expérience professionnelle au travers du parcours.

• SNSPP : proposition de 7 items semblables aux critères de l’ancien TAA mais avec des points plutôt que des pourcentages :
1. Ancienneté
2. INC2
3. Compétences
4. Spécialités
5. Investissement dans le centre / encadrement FMA centre
6. Activité de formateur
7. Investissement spécifique à une spécialité du centre

• Avenir Secours ne souhaite pas se prononcer avant des éléments concrets du PRH.

• FA : Ils souhaitent la prise en compte de l’âge avant tout mais aussi les fonctions tenues précédemment.

• La CFDT ne se prononce pas mais demande à la Direction des propositions concrètes et transparentes qu’elle pourra amender.

Le DRH finit par annoncer 3 blocs, factuels selon lui, pour l’évaluation de l’évaluation de l’expérience professionnelle au travers du parcours de l'agent.

1. FONCTIONS OPERATIONNELLES : INC2 ou pas (1 case)
2. RICHESSE DU PARCOURS PRO : CTA ? ER ? CSP ? Autres centres ? (même hors département) (4 cases)
3. SPECIALITES : Détention d’UV (Plg, Cyn, Geld, Gmsp, For, Rch, EAP)? (1 case)
Présence sur au moins une LAO ? (1 case)
... (le reste dans l'Eletter des adhérents)

L’ancienneté et l’âge ne serviront qu’à départager deux agents ayant le même classement.

Question de la CFDT : Quelle importance la Direction donne à cette expérience professionnelle par rapport à la manière de servir ?
Réponse du DRH : Le parcours ne modifiera pas le classement du centre mais permettra de classer les agents de chaque Groupement ayant le même classement.

AS rappelle, à juste titre, qu'il faudra être vigilant à mettre en place une pondération selon l’importance du groupement qui ont un nombre de nommables différent.

La Direction annonce qu’elle renonce à son entretien individuel final proposé la fois précédentes et annonce qu’elle convoquera en réunion plénière par groupe de 10 les agents en fonction de leur classement pour qu’ils choisissent leur poste en présence des syndicats.

Présentation des critères et de toute la procédures et de chaque document utilisé aux syndicats qui siègent lors du Comité Technique du 7 juillet pour une validation avant la CAP... Pour une mise en œuvre probable du TAA septembre 2020.

BILAN FINAL de la PROCEDURE ESTIMEE du TTA 2020:

1. Classement intra-centre par chef de centre officiers et adjudants selon manière de service. Le chef de centre peut le communiquer à ses agents.... (le reste dans l'Eletter des adhérents)
2. Classement intra-groupement selon les mêmes critères de manière de servir en présence des chefs de centre et du Chef de groupement. Il n’est pas communiqué à ce stade.
3. Envoi d’un courrier à chaque agent remplissant les conditions requises accompagné d’un dossier à remplir mettant en avant son expérience professionnelle au travers de son parcours ainsi que la liste des postes à pourvoir.
4. Expérience professionnelle : 7 cases oui/non (INC2, CTA, ER, CSP, Autres CIS, UV SPE détenues, Présence sur au moins une Liste d'Aptitude Opérationnelle de spé) but : avoir le plus de cases.... (le reste dans l'Eletter des adhérents)
5. Classement départemental par le PRH en présence des Chefs de groupement avec ces éléments du dossier portés à leur connaissance qui permettra de classer les 4 premiers entre eux (celui qui a le plus de case. En cas d’égalité, le plus âgé est devant), les 4 seconds entre eux .... etc.
6. Convocation par petit groupe selon le classement départemental qui restera jusqu’à ce stade inconnu pour qu’ils choisissent chacun leur tour leur poste avec engagement par signature. Présence des syndicats à chaque convocation d’un groupe.
7. Edition du TAA au nombre exact de postes vacants.
8. Mobilité et nomination avec effet rétroactif au 1 /1/20.

Important :
En respect des directives du PCA, la mobilité sera obligatoire. Toute candidature sur son propre centre entrainera un retrait de l’agent du classement.
Après le RO 2020, les Sgt dont les postes ont été transformés en poste d’adjudant (ex en Equipe Renfort ou dans certains CIS) devront obligatoirement faire un vœu de mobilité qui sera pris en compte avec une attention particulière.
Un chef de centre pourra ne pas inclure à son classement un agent jugé inapte à la fonction d’adjudant.
De son coté, un agent pourra refuser d’apparaître au TAA parce qu’il ne souhaite accéder au grade.
Pas de nomination sur place quoiqu’il arrive.
L’ancienneté ne serai pas utilisée comme critère
L’âge ne servirai qu’à départager deux ex-aequo
L’INC2 devient un critère mais parmi 7 autres pour évaluer l’expérience professionnelle. Prioriser un INC2 par rapport à un non-INC2 par un critère est interdit selon la Direction.... (le reste dans l'Eletter des adhérents)

Nous vous invitons à partager cette publication pour que l'information soir diffusée au plus grand nombre en attendant que le SDIS 74 les leur communique... enfin peut-être...!😡

Si vous avez des questions, nos représentants dans vos centres y répondront volontiers.

Restons attentifs...

DS ... Voir plusVoir Moins

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