Licenciement et harcèlement moral : quel délai pour agir en justice ?

Quel délai pour contester un licenciement lié à un harcèlement moral ? Par arrêt du 9 avril 2026, la Cour de cassation tranche : 5 ans à compter de la notification de la rupture, et non du dernier acte de harcèlement. Une précision essentielle qui rétablit l'accès au juge pour de nombreuses victimes. Décryptage de l'arrêt et de ses conséquences.

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DUERP obligatoire : quelles sanctions en 2026 ?

Le projet de loi relatif à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales, adopté le 11 mai 2026, ajoute l'absence de DUERP à la liste des manquements sanctionnables par l'inspection du travail. L'amende administrative pourra atteindre 4 000 € par salarié concerné, et grimper à 6 000 € ou 8 000 € en cas de récidive. Décryptage.

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LDG 2027-2032 : les collectivités vont devoir revoir leurs règles RH

Les Lignes Directrices de Gestion (LDG) lancées en 2021 arrivent à leur terme. De nombreuses collectivités vont devoir les réviser pour la période 2027-2032 : avancements, promotions, rémunérations, conditions de travail… Des décisions qui auront un impact direct sur tous les agents du SDIS. Les élections professionnelles du 3 au 10 décembre 2026 seront décisives.

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L’Ordre Infini du Mérite Invisible

Quand la République grave le sacrifice dans le marbre des états-majors.

Ce résumé met en lumière le contraste saisissant entre la reconnaissance prestigieuse des élites administratives et la réalité du terrain. Tandis que le Journal Officiel honore avec faste les hauts gradés pour leurs arbitrages budgétaires et leurs doctrines conçues dans le confort feutré des sommets hiérarchiques, une question demeure : le poids du sacrifice se mesure-t-il vraiment au nombre de galons, ou se trouve-t-il plutôt anonyme, quelque part dans la boue ?

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Tout savoir sur les instances représentatives : Comprendre le rôle du CST, de la CAP et de la CCP

Tout savoir sur les instances représentatives : Comprendre le rôle du CST, de la CAP et de la CCP

À l’approche des élections de 2026, il est essentiel pour chaque agent (SPP et PATS) de bien comprendre comment ses intérêts sont représentés au sein du SIS. Voici un tour d’horizon des trois instances clés qui structurent le dialogue social…

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