Retraites 2026 : Le gel de la réforme de 2023 se concrétise - Syndicat national des services d'incendie et de secours de France

Le gouvernement poursuit la mise en œuvre de ses engagements concernant la suspension de la réforme des retraites de 2023. Suite à la Loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 (Art. 103), trois décrets majeurs ont été publiés au Journal Officiel le 8 mai 2026. Ces textes précisent les nouvelles modalités de départ, particulièrement pour les agents de la fonction publique et les carrières longues.

Ce qui change pour vos droits à la retraite

Le Décret n° 2026-344 adapte les conditions d’âge et de durée d’assurance pour les fonctionnaires territoriaux (relevant de la CNRACL) et les ouvriers de l’État. Ces mesures s’appliqueront aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026.

1. Ajustement de la durée de cotisation

Le nombre de trimestres requis pour obtenir le taux plein est désormais modulé selon votre année de naissance:

Nés entre le 1er sept. 1966 et le 31 déc. 1967 : 169 trimestres.
Nés entre le 1er janv. 1968 et le 31 mars 1970 : 170 trimestres.
Nés entre le 1er avril 1970 et le 31 déc. 1970 : 171 trimestres.
Nés à compter du 1er janvier 1971 : 172 trimestres.

2. Sapeurs-pompiers professionnels (Catégorie active)

Pour nos collègues en catégorie active, l’âge de départ anticipé est également ajusté:

Génération 1967 : 57 ans et 6 mois.
Génération 1971 : 58 ans et 3 mois.
Générations 1974 et suivantes : 59 ans.

3. Carrières longues et travailleurs handicapés

Le Décret n° 2026-345 assouplit les conditions pour ceux ayant commencé à travailler tôt:

Début avant 16 ans : Départ possible à 58 ans (générations 1963 à 1970).
Début avant 18 ans : Départ possible à 60 ans (générations 1963 à 1970).
Début avant 21 ans : Départ possible à 63 ans (générations à partir de 1965).

CLIQUEZ ICI POUR RETROUVER LES TROIS DECRETS DU 7 MAI 2026

Les mesures « Famille » : ce que nous attendons encore

Si le volet sur l’âge et les trimestres est désormais acté, plusieurs avancées sociales essentielles pour les parents restent en attente de décrets d’application d’ici l’été 2026.

Mesure	Public concerné	Enjeu du futur décret
Bonification Enfant (post-2004)	Femmes CNRACL / IRCANTEC	Transposition de la majoration (2 trimestres d’assurance + 1 trimestre liquidable).
Congé supplémentaire de naissance	Tous les parents	Modalités d’indemnisation et de fractionnement pour ce congé de 1 à 2 mois.
Calcul du Salaire Annuel Moyen	Mères de famille (Régime Général)	Renforcement de la prise en compte des enfants dans le calcul de la pension.

Une surcote familiale est également prévue pour le 1er septembre 2026 pour les assurés de 63 ans et plus.

L’avis de la CFDT SDIS

Bien que ces décrets apportent une visibilité nécessaire sur les carrières, nous restons vigilants quant à la publication rapide des textes « famille ». La reconnaissance des parcours de vie, notamment pour les mères de famille et les parents, est un pilier de la justice sociale que nous continuerons de défendre.

Nous ne manquerons pas de vous informer dès que les précisions techniques sur ces mesures sociales seront parues.