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L’Avenir des Retraites des Sapeurs-Pompiers
Le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) pour 2026 s’annonce crucial pour la filière incendie-secours. Face au déficit structurel de la CNRACL, ce rapport interactif décrypte les hypothèses de travail : hausse des cotisations, maintien de la catégorie active et évolution de l’âge de départ.
Déficit CNRACL
Hausse Cotisations
Pénibilité
1. Le Contexte Financier : L’Urgence CNRACL
Pour comprendre les mesures du PLFSS 2026, il faut analyser la trajectoire financière de la Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales. Le ratio démographique se dégrade, imposant une révision des taux de contribution employeur (SDIS) et agents.
📉 Projection du Déficit (Milliards €)
Source: Projections tendancielles Cour des Comptes / CNRACL
📊 Impact Taux de Cotisation (SDIS vs Agent)
Comparaison des taux actuels vs projection 2026 pour combler le déficit. La surcharge pèse lourdement sur les budgets des SDIS.
-11 Mds€
Déficit cumulé horizon 2030
0.92
Ratio Cotisants/Retraités
+4 pts
Hausse charge Employeur
59 ans
Âge moyen départ SPP
2. Les Piliers de la Réforme 2026
Le PLFSS 2026 articule la sauvegarde du système autour de trois leviers majeurs. Explorez chaque pilier pour comprendre les mécanismes techniques (Bonification, Catégorie Active, Surcotisation).
Le maintien de la reconnaissance de pénibilité
La « Catégorie Active » permet un départ anticipé (actuellement dès 57 ans sous conditions). Le PLFSS 2026 vise à sanctuariser ce statut malgré l’allongement général de la durée de travail, en justifiant l’exposition aux risques physiques et psychologiques opérationnels.
- ✔ Maintien du départ anticipé vs. sédentaires (64 ans).
- ⚠ Discussion sur un recul progressif de l’âge d’ouverture (vers 58/59 ans).
- ⚠ Condition de durée de services actifs (actuellement 17 ou 27 ans).
Distribution des départs (Âge)
La Bonification du « Cinquième »
Pour les SPP, le calcul de la pension intègre une bonification : 1 année supplémentaire de cotisation validée tous les 5 ans de services effectifs (plafonnée à 5 ans).
Enjeu 2026 : Le surcoût de cette bonification est entièrement supporté par les employeurs (SDIS). Le PLFSS envisage une « mise à plat » du financement sans supprimer l’avantage, potentiellement via une hausse de la sur-cotisation spécifique.
25 Ans
Service Requis pour Max Bonification
+ 5 Ans
Gain d’assurance vieillesse
La Portabilité Public/Privé
Un axe majeur de réforme est de faciliter les transitions de carrière. De nombreux SPP effectuent des carrières mixtes. Le PLFSS 2026 propose d’améliorer le cumul des droits sans pénaliser le calcul de la pension finale (règle des 25 meilleures années vs 6 derniers mois).
Situation Actuelle
Perte fréquente de la bonification si départ vers le privé avant la liquidation. Complexité de calcul (Poly-pensionnés).
Projet 2026
Création d’un mécanisme de conversion des droits acquis en « points » ou équivalent pour sécuriser la partie « Risque » de la carrière SPP.
3. Simulation d’Impact Individuel
Mesurez l’impact concret de la hausse des cotisations (Agent) et du report potentiel de l’âge légal sur une carrière type.
Paramètres Profil
5 ans
20 ans
40 ans
Scénario Législatif
Résultats Estimés Scénario: Actuel
Salaire Net Mensuel (Estimé)
2150 €
Impact cotisation retraite (CNRACL + RAFP)
Âge Ouverture Droits
57 ans
Catégorie active maintenue
Bonification « 1/5 » Acquise
4 ans
Années de services supplémentaires validées
Avec le régime actuel, votre taux de cotisation est stable. L’âge d’ouverture des droits reste fixé à 57 ans pour la catégorie active sous réserve de 17/27 ans de services.
