Fin de carrière des sapeurs-pompiers professionnels : les propositions et revendications CFDT

La fin de carrière des sapeurs-pompiers professionnels est devenue l’un des sujets les plus préoccupants de la sécurité civile. Dans un métier reconnu comme dangereux, exigeant physiquement et psychologiquement, l’allongement des carrières et le recul de l’âge de départ à la retraite accentuent une usure professionnelle déjà largement documentée.

Pour la CFDT, cette situation n’est ni soutenable humainement, ni efficace opérationnellement. Elle appelle des réponses structurelles, fondées sur la prévention, l’anticipation et la reconnaissance du travail accompli.

👉 La fin de carrière est ici définie comme les cinq dernières années précédant l’âge légal de départ à la retraite.

Usure professionnelle des sapeurs-pompiers : une réalité ignorée

Tout au long de leur carrière, les sapeurs-pompiers professionnels sont exposés à :

des risques physiques (accidents, troubles musculo-squelettiques, fatigue chronique),
des expositions toxiques (fumées, substances chimiques),
une charge psychologique élevée (interventions traumatisantes, stress opérationnel),
des rythmes de travail atypiques, notamment les gardes de nuit.

Malgré cette réalité, les dispositifs d’accompagnement de la fin de carrière restent insuffisants. La réglementation sur la prévention des risques professionnels et la médecine professionnelle et préventive existe, mais elle est encore trop souvent mal appliquée.

Pour la CFDT, l’usure professionnelle ne doit plus être subie, mais anticipée.

Prévention et médecine du travail : appliquer enfin le droit existant

La CFDT revendique une politique ambitieuse de prévention des risques professionnels dans les SDIS.

Les priorités CFDT

Renforcer les effectifs de médecins du travail, formés et indépendants, et structurer de véritables réseaux santé et sécurité au travail coordonnés au niveau national.
Généraliser le recrutement de travailleurs sociaux et de psychologues, en lien avec les risques psychosociaux.
Donner un rôle central aux F3SCT pour les aménagements de poste et le maintien dans l’emploi.
Mettre en œuvre la traçabilité des expositions professionnelles et le suivi médical post-professionnel, obligatoires depuis 2016.
Généraliser les comités médicaux sociaux pour assurer un suivi humain et coordonné des agents en difficulté.

👉 La prévention est un investissement. L’inaction est un coût humain, social et financier.

Aménagement des conditions de travail en fin de carrière

La CFDT refuse le dogme du « tout opérationnel jusqu’au dernier jour ».
L’organisation du travail doit évoluer avec l’âge et l’usure.

Revendications CFDT sur les conditions de travail

Mise en place d’une dégressivité du temps de travail en fin de carrière.
Réduction progressive des gardes de nuit avec l’âge.
Affectations tenant compte de la charge opérationnelle réelle.
Développement de postes adaptés, sans perte de statut ni de régime indemnitaire.
Mobilité intra-départementale intégrant les contraintes géographiques et sociales.

Adapter le travail aux agents, ce n’est pas affaiblir le service : c’est le rendre durable.

Dispositifs de fin de carrière : anticiper plutôt que subir

La réforme de l’aptitude entrée en vigueur en 2024, avec une visite médicale renforcée à 45 ans, est une première étape. Elle doit devenir un outil d’anticipation, et non un simple contrôle.

Les propositions CFDT

Mise en place d’un dispositif d’évaluation renforcée cinq ans avant l’âge légal de départ à la retraite.
Maintien du congé pour raison opérationnelle (CRO).
Financement du CRO par la CNRACL, afin de garantir l’égalité entre SDIS.

Retraite des sapeurs-pompiers : bonifications et reconnaissance

Les sapeurs-pompiers professionnels relèvent de la catégorie active, mais les règles actuelles restent insuffisantes au regard de la pénibilité réelle du métier.

Revendications CFDT sur la retraite

Déplafonnement des bonifications retraite.
Passage à une année de bonification pour quatre années de services effectifs.
Proratisation des bonifications, avec acquisition progressive dès les premières années.

La reconnaissance de la pénibilité doit être effective, lisible et équitable.

Financer la fin de carrière : des solutions existent

La CFDT refuse que l’absence de financement serve d’alibi à l’inaction.

Propositions de financement

Affecter les jours de carence au financement des dispositifs de fin de carrière.
Intégrer ces jours de carence dans les contrats de maintien de salaire, pour préserver le pouvoir d’achat des agents malades.
Créer des dispositifs spécifiques pour les personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS), aujourd’hui exclus de toute logique d’aménagement de fin de carrière.

Conclusion : protéger ceux qui protègent

La fin de carrière des sapeurs-pompiers professionnels est un enjeu de santé publique, de justice sociale et d’efficacité du service public.

Pour la CFDT, il est temps de :

anticiper l’usure professionnelle,
sécuriser les parcours professionnels,
reconnaître l’engagement de toute une carrière.

👉 Protéger ceux qui protègent n’est pas un privilège.
👉 C’est une exigence républicaine.