Recrutement des sous-officiers SPP
Concours interne, promotion interne et mobilité : les voies d’accès au cadre d’emplois des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels.
Conditions et références mises à jour en septembre 2026.
Le recrutement dans ce cadre d’emplois s’effectue au grade de sergent, après inscription sur une liste d’aptitude à la suite d’un concours interne ou d’une promotion interne. L’accès est aussi possible, sous conditions, par détachement ou intégration directe. Une inscription sur liste d’aptitude ne vaut pas, à elle seule, nomination dans un emploi.
Le recrutement suppose le respect des conditions générales d’accès à la fonction publique, des règles de publicité des emplois et des exigences de santé propres aux fonctions exercées. Depuis le 1er janvier 2026, l’appréciation des conditions de santé particulières relève de l’arrêté du 10 avril 2025, qui a remplacé l’arrêté du 6 mai 2000.
I · Première voie
Concours interne de sergent
Qui peut se présenter ?
Le concours interne est notamment ouvert aux fonctionnaires et agents publics des collectivités territoriales, de l’État et de leurs établissements publics, aux militaires et aux agents en fonctions dans une organisation internationale intergouvernementale, qui comptent au moins quatre ans de services publics au 1er janvier de l’année du concours et ont validé la formation de professionnalisation du caporal SPP ou une formation reconnue équivalente.
Une autre voie concerne les candidats justifiant de quatre ans de services auprès d’une administration ou d’un organisme d’un État de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen, selon les conditions applicables. Pour les conditions exhaustives, consultez l’article 4 du décret n° 2012-521. L’ancienne condition particulière de trois ans de services comme caporal ou caporal-chef ne figure plus dans la rédaction actuelle de cet article.
Quelles épreuves ?
| Étape | Épreuves en vigueur |
|---|---|
| Admissibilité | Rédaction d’un compte rendu d’une situation opérationnelle de niveau chef d’équipe (2 h, coefficient 2) et questionnaire à choix multiples sur les compétences du chef d’équipe et la culture administrative (1 h, coefficient 2). |
| Admission | Entretien individuel avec le jury à partir d’un dossier préparé par le candidat (20 min, coefficient 5, dont cinq minutes au plus de présentation). |
Ces épreuves sont fixées par les articles 7 à 9 du décret n° 2020-1474 du 30 novembre 2020. Les dates, le dossier et les modalités pratiques figurent dans l’avis d’ouverture du concours.
II · Progression depuis le cadre des caporaux
Promotion interne
Deux voies de promotion interne permettent l’inscription sur la liste d’aptitude au grade de sergent. Les conditions sont appréciées au 1er janvier de l’année de la sélection :
| Voie | Agents et conditions |
|---|---|
| Après examen professionnel | Caporaux et caporaux-chefs comptant au moins six ans de services effectifs dans l’un de ces grades ou dans les deux, et ayant validé la formation de professionnalisation du caporal SPP ou une formation reconnue équivalente. |
| Au choix | Caporaux-chefs comptant au moins six ans de services effectifs dans leur grade et ayant validé cette formation ou une formation reconnue équivalente. |
Au moins 70 % des nominations par promotion interne relèvent de la voie après examen professionnel. Les nominations par promotion interne représentent au plus 70 % de l’ensemble des nominations issues du concours et de la promotion interne. Ces règles de répartition figurent aux articles 3 et 5 du statut particulier.
L’examen professionnel
Il comporte un entretien de vingt minutes avec le jury, dont cinq minutes au plus de présentation, à partir d’un dossier constitué par le candidat. Le jury apprécie l’expérience, la motivation et les aptitudes à exercer les emplois de sous-officier. Ses modalités figurent aux articles 10 et 11 du décret n° 2020-1474.
Dispositif transitoire terminé
Les règles provisoires issues de la réforme de 2012 ont pris fin. Les conditions ci-dessus sont celles du dispositif en vigueur ; l’ancienne mention d’un avis individuel de la CAP et les seuils transitoires ne doivent plus figurer comme règles actuelles.
III · Mobilité et changement de cadre
Détachement et intégration
Détachement, puis intégration
Peuvent être détachés dans le cadre d’emplois, sous les conditions fixées par le statut, des fonctionnaires civils et militaires de catégorie C ou de niveau équivalent, ainsi que certains ressortissants de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen. Le détachement s’effectue à équivalence de grade et avec les règles de classement indiciaire applicables.
Les missions du grade ne peuvent être exercées qu’après validation de la formation requise. Une participation correspondant à des blocs de compétences déjà validés peut toutefois être autorisée. Les agents détachés concourent aux avancements de grade et d’échelon. Ils peuvent demander leur intégration après au moins deux ans de détachement, sous réserve des obligations de formation. Article 16 du statut particulier.
Cas des militaires
L’article 17 fixe des conditions particulières d’ancienneté pour les militaires détachés : selon le grade d’origine, dix ans de services militaires dont deux dans le grade pour un détachement comme sergent, ou quinze ans dont deux dans le grade pour un détachement comme adjudant.
Intégration directe
L’intégration directe peut concerner les agents civils et certains ressortissants européens mentionnés par le statut, à l’exclusion des militaires. Elle suppose la validation de la formation correspondant au grade d’intégration ; les services accomplis dans le cadre d’emplois d’origine sont assimilés à ceux accomplis dans le cadre d’accueil. Article 18 du décret n° 2012-521.
Références
Textes officiels
Préparer son accès au grade de sergent
Vérifiez vos services effectifs, votre formation et l’avis d’ouverture de la sélection. Votre représentant CFDT-SDIS peut vous aider à examiner votre dossier.