20/12/2013
Jacques

Temps de travail au SDIS 74 – le torchon brule

Lors de notre dernière rencontre avec Mr Grabkowiak L. (1er vice président) et en présence de :  Col Chaboud J.M. (DDSIS), Col Rivière A. (DDA), Cdt Ducouret E. (DRH); les propositions de l’administration dans ce document (Proposition SDIS74_17122013).

Ces propositions ne sont pas acceptable et c’est pourquoi, nous demandons à tous les agents de ce mobiliser le 7 janvier 2013, date de la prochaine réunion de négociation.

Les modalités de cette mobilisation vous serons communiquée sur le site et sur Facebook quelques jours avant.

Mobilisons nous pour refusez l’iniquité proposée par l’administration

Veuillez trouver ci-dessous nos dernières positions sur le dossier :

  1. Temps de travail

1.1.      Les SPP[1] non officiers en régime posté

1.1.1.     Séquence de 24 heures

1.1.1.1.      Première période transitoire[2]

Nous demandons la comptabilisation de la séquence de 24 heures à 17 heures et 45 minutes.

Nous demandons un taux d’IAT[3] à 3 points pour les personnels non logés

1.1.1.2.     Deuxième période pérenne[4]

Nous demandons la comptabilisation de la séquence de 24 heures à 17 heures et 45 minutes

Nous demandons un taux d’IAT3 à 8 points pour les personnels non logés

Nous demandons que les personnels qui le souhaitent puissent bénéficier du logement par convention d’occupation précaire et ceci à tous les personnels quelque soient leurs grades.

1.1.1.3.     Période pérenne[5]

Nous demandons la comptabilisation de la séquence de 24 heures à 17 heures et 45 minutes

Nous demandons un taux d’IAT3 à 8 points.

1.1.2.    Séquence de 12 heures

1.1.2.1.     Première période transitoire2

Nous demandons un taux d’IAT3 à 3 points pour les personnels non logés dans un souci d’équité entre agents.

1.1.2.2.   Deuxième période pérenne4

Nous demandons un taux d’IAT3 à 8 points pour les personnels non logés

Nous demandons que les personnels qui le souhaitent puissent bénéficier du logement par convention d’occupation précaire et ceci à tous les personnels quelque soient leurs grades.

1.1.2.3.   Période pérenne5

Nous demandons un taux d’IAT3 à 8 points.

1.1.3.    Les SPP1 non officier en SHR[6]

1.1.3.1.     Première période transitoire2

Nous demandons un taux d’IAT3 à 3 points pour les personnels non logés dans un souci d’équité entre agents.

1.1.3.2.   Deuxième période pérenne4

Nous demandons un taux d’IAT3 à 8 points pour les personnels non logés

Nous demandons que les personnels qui le souhaitent puissent bénéficier du logement par convention d’occupation précaire et ceci à tous les personnels quelque soit leurs grades.

1.1.3.3.   Période pérenne5

Nous demandons un taux d’IAT3 à 8 points.

1.2.     Les SPP1 officiers en régime posté

1.2.1.    Première période transitoire2

Nous sommes en adéquation avec les propositions de l’administration

1.2.2.  Deuxième période pérenne4

Idem première période transitoire

1.2.3.  Période pérenne5

Nous sommes en adéquation avec les propositions de l’administration

1.3.     Les SPP1 officiers en SHR6

1.3.1.    Première période transitoire2

Nous sommes en adéquation concernant le régime des agents logés. Par contre nous demandons que les heures rendues par les agents non logés soient au prorata des IFTS[7] perçues par rapport aux agents logés.

1.3.2.  Deuxième période pérenne4

Nous sommes en adéquation concernant le régime des agents logés. Par contre nous demandons que les heures rendues par les agents non logés soient au prorata des IFTS7 perçues par rapport aux agents logés.

1.3.3.  Période pérenne5

Nous sommes en adéquation concernant le régime des agents logés. Par contre nous demandons que les heures rendues par les agents non logés soient au prorata des IFTS7 perçues par rapport aux agents logés.

2. Concession de logement

2.1.     Première période transitoire2

Nous sommes en adéquation avec les propositions de l’administration

2.2.   Deuxième période pérenne4

Nous demandons que tous les agents puissent bénéficier de conventions d’occupation à titre précaire, quelque soit le grade de l’agent.

2.3.   Période pérenne5

Nous demandons la fin de tous type de logement pour tous les agents quelque soit leurs grade ou statut.

3.     Plan de recrutement

Nous demandons l’établissement d’un plan pluriannuel d’embauche en cohérence avec les mesures citées ci-dessus et l’ouverture à l’accès des IHTS[8] pour faciliter cette évolution.


[1] Sapeur Pompier Professionnel
[2] Du 1er janvier 2014 jusqu’au 30 juin 2016
[3] Indemnité Administrative et Technique
[4] Du 1er juillet 2016 au 31 décembre 2018
[5] A compter du 1er janvier 2019
[6] Service Hors Rang
[7] Indemnités Forfaitaire pour Travaux Supplémentaires
[8] Indemnités Horaire pour Travaux Supplémentaires

Actualités complémentaires